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国内刊号：43-1215/TD
国际刊号：1005-2763
发布日期:
作者：刘舒怡,栗继祖
关键词：自我牺牲型领导;领导认同;工作-家庭增益;工作-家庭冲突;不安全行为
安全生产是矿山智能化转型的重要根基,为提升企业安全管理效能,有效降低生产安全事故的发生概率,基于工作-家庭资源模型,引入角色超载、领导认同、工作-家庭增益和工作-家庭冲突作为中介变量,构建了一个双重链式中介效应模型.采用问卷调查法收集了502份有效样本,利用实证分析方法,对提出的理论模型进行假设检验.研究结果表明:自我牺牲型领导对矿工不安全行为具有显著的直接抑制效应;自我牺牲型领导既通过领导认同与工作-家庭增益显著负向间接影响矿工的不安全行为,又通过角色超载与工作-家庭冲突显著正向间接影响矿工的不安全行为.矿山企业管理者应重视员工工作-家庭的平衡,及时调整管理策略和领导风格,减少安全生产事故风险.
来源：2026年第5期
《矿业研究与开发》期刊编辑部
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